為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作，規(guī)范薪酬管理等人力資源行為，著力解決人力資源管理工作中存在的短板和不足，提高公司人力資源管理水平，9月27日，新余礦業(yè)設(shè)分會(huì)場(chǎng)，通過(guò)線上視頻方式，組織公司相關(guān)人員參加江投集團(tuán)人力資源薪酬管理培訓(xùn)。公司黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)方應(yīng)欣，各單位相關(guān)人員通過(guò)手機(jī)視頻參加培訓(xùn)；公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、黨群工作部、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)工作人員在公司七樓會(huì)議室集中參加分會(huì)場(chǎng)培訓(xùn)。
培訓(xùn)會(huì)上，江投集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理?xiàng)顬獒搹墓べY分配制度改革政策、三項(xiàng)制度改革評(píng)估辦法、工資總額管理辦法、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼管理制度、職業(yè)經(jīng)理人管理辦法等多方面進(jìn)行了全方位、系統(tǒng)性講解，并運(yùn)用多個(gè)案例對(duì)人力資源管理中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行深入淺出的分析。培訓(xùn)緊貼工作實(shí)際，重點(diǎn)突出、針對(duì)性強(qiáng)，加深了參訓(xùn)人員對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)和理解，做到了學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所獲，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)操性。
參訓(xùn)人員表示，此次培訓(xùn)是一次及時(shí)的“充電蓄能”，干貨滿滿，培訓(xùn)豐富了專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、提高了工作能力，大家將把此次學(xué)習(xí)成果和自身工作結(jié)合起來(lái)，繼續(xù)再深化、再提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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