10月2日，公司黨委書記康峰來到英崗嶺煤礦橋二分礦，看望國(guó)慶節(jié)日期間堅(jiān)守在工作一線的干部職工，并就今年5月份開始在橋二礦首推的“崗位描述”工作情況進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)。公司黨委工作部副部長(zhǎng)賀新華、安全培訓(xùn)中心主任胡益學(xué)隨同。
“崗位描述”活動(dòng)是企業(yè)安全文化的延伸和拓展，通過員工自我介紹、崗位職責(zé)描述、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備概況、崗位操作、應(yīng)急處置、避險(xiǎn)方法七個(gè)方面的內(nèi)容掌握，讓員工“開口說話”，變被動(dòng)接受為主動(dòng)學(xué)習(xí)，從“灌輸式”教育培訓(xùn)到主動(dòng)了解本崗位知識(shí)并運(yùn)用到工作實(shí)踐，并最終形成良好的行為習(xí)慣。是安全培訓(xùn)教育的創(chuàng)新和發(fā)展。
康書記認(rèn)真聽取了橋二分礦領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)管理人員對(duì)崗位描述開展情況的匯報(bào)，并現(xiàn)場(chǎng)聽取了幾位跟班干部的崗位描述?？禃浿赋觯镜陌踩幕ㄟ^幾年的高位推進(jìn)，表層文化、初步的制度文化已經(jīng)形成，通過內(nèi)固化于心，外固化于形，最終演化為行為習(xí)慣，“觀念文化”也就會(huì)水到渠成。橋二礦“崗位描述”活動(dòng)開展三個(gè)月多以來，取得了較為明顯的效果，員工的自保互保意識(shí)、家庭保安親情保安的意識(shí)有了明顯增強(qiáng)，員工對(duì)安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的積極性主動(dòng)性有了極大提升，為企業(yè)安全生產(chǎn)增添了一道堅(jiān)固屏障。
康書記同時(shí)強(qiáng)調(diào)，橋二礦在崗位描述方面還存在不足，一是內(nèi)容不全面不規(guī)范；二是描述不準(zhǔn)確不到位；三是整體的安排過粗過泛。下一步，要結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮管理人員和老員工的智慧，進(jìn)一步對(duì)“崗位描述”制度化和規(guī)范化，礦、分礦、區(qū)隊(duì)要增強(qiáng)崗位描述的自覺性和堅(jiān)定性，把崗位描述活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)技能的有效基礎(chǔ)和平臺(tái)，作為推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)的有效載體，作為編織安全網(wǎng)絡(luò)的有效手段；橋二礦要認(rèn)真總結(jié)先行先試的經(jīng)驗(yàn)和不足，進(jìn)一步完善內(nèi)容，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；文化的養(yǎng)成不是一朝一夕，必須日日相繼，久久為功。二要扎扎實(shí)實(shí)按照各單位 、礦、區(qū)進(jìn)度，推進(jìn)崗位描述工作。要在先行先試中雷厲風(fēng)行推進(jìn)崗位描述活動(dòng)；在整個(gè)過程中，要將崗位描述與年末的安全生產(chǎn)倒計(jì)時(shí)結(jié)合起來，攻堅(jiān)克難，克服不作為和慢作為。
下午13：30，康書記參加了橋二礦采掘工區(qū)的中班進(jìn)班會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)聽取一線員工崗位描述。
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